文章详情

2月4日，全球科技巨头松下（Panasonic）正式宣布了一项重大的高管架构调整。为了在日益激烈的技术竞争中抢占先机，松下决定设立两个核心管理职位:首席人工智能官（CAIO）与解决方案营收官（SRO）。这一变动定于今年4月1日正式生效，标志着松下已将人工智能技术从单纯的技术研发提升至集团战略转型的核心地位。

在本次架构调整中，被任命为松下首任 CAIO。作为集团 AI 战略的领航员，他将负责统筹人工智能在解决客户痛点及优化内部运营效率方面的全面落地。同时，Hirofumi Suzuki 被任命为 SRO，其职责是统筹跨领域举措，专门优化被列为优先领域的解决方案业务的盈利结构，确保技术投入能有效转化为商业利润。

松下此次设立 CAIO 并非偶然，而是其2026年“增长阶段转向”计划的关键一步。集团首席执行官楠见雄规（Yuki Kusumi）在新年致辞中明确将2026年定位为“实现增长阶段转型的关键年”。通过在 C-suite(执行管理层)增设 AI 专项负责人，松下意在打破传统制造业各业务板块间的“烟囱式”结构，利用生成式 AI 和自动化技术重塑供应链，从根本上改变固定成本结构并提升企业价值。

除了增设新职位，松下还推行了更为激进的。运营公司的总裁将同时担任松下控股公司的业务首席执行官，这一制度旨在实现“集团整体优化”。通过让一线业务负责人直接参与集团决策，松下试图解决大型企业长期存在的决策迟缓问题，确保 AI 战略能够迅速在各个运营子公司中实现高标准化、高效率的执行。